劳动争议处理途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼，它们在处理主体、程序、效力等方面存在区别，又在劳动争议解决过程中相互联系、逐步递进。

劳动争议处理途径的区别主要体现在以下几个方面。处理主体不同。协商是劳动者和用人单位双方自行进行沟通协商，没有第三方参与；调解是由第三方调解机构介入，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等；仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，这是具有准司法性质的专门机构；诉讼则是由人民法院进行审理。

程序不同。协商最为灵活，双方可以随时就争议问题进行沟通，没有固定的程序要求；调解一般需要当事人提出申请，调解机构组织双方进行调解，达成调解协议；仲裁有严格的程序规定，包括申请、受理、开庭、裁决等环节；诉讼程序更为复杂，要经过立案、审理、判决等多个阶段，且遵循严格的证据规则和庭审程序。

效力不同。协商达成的协议完全依靠双方自觉履行，不具有强制执行力；调解协议在一般情况下也主要依靠当事人自觉履行，但部分调解协议经司法确认后具有强制执行力；仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行，但对于某些争议，劳动者对仲裁裁决不服还可以向法院起诉；法院的判决具有终局性和强制执行力，当事人必须履行。

劳动争议处理途径的联系也十分紧密。协商是解决劳动争议的第一步，是最基本、最直接的方式，能及时化解矛盾。如果协商不成，可以选择调解。调解是一种柔性的解决方式，能快速、低成本地解决争议。仲裁是诉讼的前置程序，除法律规定的特殊情形外，劳动争议必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。诉讼则是劳动争议解决的最后一道防线，为当事人提供了最终的司法保障。这些途径相互补充、相互衔接，共同构成了劳动争议处理的完整体系。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。