法定年假工资在正常休假时按正常工资支付；未休年假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

正常休假情况。当职工依法享受年休假时，在年休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是和正常出勤获得的工资一样，不会因为休年假而减少收入。例如，员工小张每月工资固定为5000元，每月工作日通常为21.75天，那么他日工资约为229.89元。如果小张休了5天年假，这5天他依然能拿到和正常工作时相同的日工资，即每天约229.89元。

未休年假情况。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

计算日工资收入时，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如，员工小李应休年假5天，但单位因工作需要未安排他休年假，小李前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，其日工资约为275.86元，单位除正常支付工资外，还需额外支付小李未休年假工资275.86×200%×5 = 2758.6元。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。