休假领导不批假需要根据不同情况采取不同的处理方式。若休假合理且符合规定，可与领导进一步沟通说明情况；若沟通无果且涉及权益问题，可向相关部门反映；若休假不合理，需考虑工作实际情况调整休假计划。

首先要明确自己的休假是否合理合规。员工依法享有各类休假权益，如年假、病假、婚假、产假等。如果是符合法律法规和公司规章制度的休假申请，领导不批准，可尝试与领导进行进一步沟通。在沟通时，要以平和、理性的态度向领导说明休假的必要性和紧迫性。例如，若是请病假，可提供医院的诊断证明，表明自己确实需要时间来恢复身体，以免带病工作影响工作效率和质量；若是请年假，可说明休假是为了调整状态，以更好的精神面貌投入后续工作。

如果与领导沟通后仍未得到批准，且该休假是员工应享有的合法权益，可向公司的人力资源部门或者更高层级的领导反映情况。向他们详细说明休假申请的过程和领导不批准的情况，提供相关的证据，如休假申请记录、法规依据等，请求他们协调解决。

如果休假申请本身存在不合理之处，比如在工作任务繁忙、人手紧张的时期申请长时间休假，或者没有按照公司规定的流程提前申请休假等，那么员工需要考虑工作的实际情况，调整自己的休假计划。可以与领导协商，选择一个更合适的时间休假，或者缩短休假的时长。

如果在处理休假问题过程中，发现公司存在违反劳动法律法规的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。但这通常是在其他沟通方式都无法解决问题时的最后手段，因为法律程序可能会耗费一定的时间和精力。

法律依据：

《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十条

在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。