侵犯知情权和欺诈存在明显区别，侵犯知情权主要是未充分提供相关信息，使当事人无法全面了解情况；欺诈则是以虚假事实或隐瞒真相的方式，故意使他人陷入错误认识并作出不利决定。二者也存在联系，欺诈行为往往伴随着侵犯知情权的情况，侵犯知情权可能是欺诈的手段之一。

首先来看二者的区别。从概念本质上，侵犯知情权侧重于信息的不完整或不透明。在一些消费场景中，商家没有向消费者提供商品的关键信息，比如商品的使用年限、潜在风险等，导致消费者在缺乏必要信息的情况下进行选择，这就是典型的侵犯知情权行为。其重点在于信息的缺失，而不一定存在故意误导的主观意图。

而欺诈具有更强的主观故意性。欺诈者通过编造虚假事实、掩盖真实情况等手段，积极地使对方产生错误认识，并基于这种错误认识作出不利于自己的行为。例如，商家明明知道商品存在质量问题，却故意告知消费者该商品质量上乘，没有任何瑕疵，诱使消费者购买，这就是欺诈行为。

从法律后果上，侵犯知情权可能更多地涉及到民事责任中的信息披露义务的违反，通常要求侵权方承担提供完整信息、赔偿因信息缺失造成的损失等责任。而欺诈行为的法律后果更为严重，不仅要承担民事赔偿责任，可能还会面临行政处罚，情节严重的甚至会构成刑事犯罪。

再看二者的联系。欺诈往往以侵犯知情权为手段。欺诈者为了达到欺骗的目的，首先会通过不提供关键信息或者提供虚假信息来侵犯对方的知情权，让对方在不知情的情况下更容易陷入错误认识。可以说，侵犯知情权是欺诈行为得以实施的一个重要环节。

同时，在一些情况下，侵犯知情权可能会发展成为欺诈。当信息的隐瞒或不提供是出于故意，并且导致了对方作出错误的、对自己不利的决策时，侵犯知情权的行为就可能转化为欺诈。所以，在处理相关法律问题时，需要仔细区分二者，准确适用法律，以维护当事人的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。