雇佣关系中的赔偿需根据雇员受伤的不同情况来确定。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；若因第三人侵权导致雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿；若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。

在雇佣关系里，赔偿问题是一个关键且复杂的方面。当雇员在从事雇佣活动期间遭受人身损害时，雇主承担赔偿责任是一般原则。这里的雇佣活动，指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。例如，雇主让雇员搬运货物，雇员在搬运过程中不慎被货物砸伤，这种情况下雇主就需要对雇员的损伤进行赔偿。

如果雇员的人身损害是由第三人的侵权行为造成的，那么赔偿权利人既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在雇佣活动中的安全负有一定的保障义务。比如，雇员在工作时被路过的车辆撞伤，此时雇员既可以找肇事司机索赔，也可以要求雇主承担赔偿责任。而雇主在承担赔偿责任之后，是有权向第三人进行追偿的，因为最终的侵权责任人是第三人。

若雇员自身存在故意或者重大过失的情况，雇主的赔偿责任可以适当减轻。例如，雇员在工作时严重违反操作规程，导致自己受伤，这种情况下雇主的赔偿责任就会相应减少。

关于赔偿的项目，通常涵盖了多个方面。医疗费是指为治疗损伤而支出的费用，包括挂号费、检查费、药费等。误工费是指雇员因受伤无法工作而减少的收入。护理费是指在雇员受伤期间需要他人护理所产生的费用。还可能包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，则要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等费用。

雇佣关系中的赔偿需要综合考虑各种因素，依据具体情况来确定赔偿责任和赔偿金额。在处理这类问题时，应遵循相关法律法规，以确保各方的合法权益得到保障。

法律依据：

《商品房销售管理办法》 第三十五条

商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房；给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》 第六百一十七条

出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。