员工持有公司股份股权的方式主要有直接持股、间接持股，途径包括公司股权激励计划、员工直接出资购买、继承、赠与等。

首先来了解直接持股和间接持股这两种持有形态。直接持股是指员工直接登记为公司股东，在公司的股东名册上有其名字，能直接行使股东权利，如参加股东会、行使表决权、获得分红等。这种方式让员工能最直接地感受到自己作为股东对公司的影响力，与公司的利益联系紧密。间接持股则是员工通过持股平台（如有限合伙企业、有限公司等）来持有公司股份。在这种方式下，员工不是公司的直接股东，而是持股平台的成员，通过持股平台间接对公司享有权益。其好处在于便于公司进行股权管理，避免因股东人数过多导致决策效率低下。

接下来看看员工获得股份股权的途径。公司股权激励计划是常见的方式之一。公司为了激励员工，会根据员工的业绩表现、工作年限、岗位重要性等因素，制定一套股权激励方案。例如，公司可以向员工授予限制性股票，员工满足一定条件后才能解锁股票并获得相应权益；或者给予员工股票期权，员工在未来特定时间内可以按照约定价格购买公司股票。

员工直接出资购买也是一种途径。员工可以在公司进行增资扩股时，按照公司规定的价格和方式，出资认购公司新增的股份。或者从公司其他股东手中受让股份，双方达成股权转让协议，并按照法定程序办理股权变更手续。

继承和赠与也是员工获得股权的方式。如果员工的亲属是公司股东，在亲属去世后，员工可以按照法律规定继承其股权。公司股东也可以将自己持有的部分股权赠与员工，这通常是基于股东对员工的认可和激励。不过，无论是继承还是赠与，都需要按照相关法律法规和公司章程的规定办理手续。

员工在持有公司股份股权时，要充分了解各种方式的特点和相关的法律规定，确保自己的权益得到保障。同时，公司也应该建立完善的股权管理制度，规范员工持股的相关流程。

法律依据：

《城市房地产管理法》 第六十条

国家实行土地使用权和房屋所有权登记发证制度。

《民法典》 第二百零九条

不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

第二百一十四条

不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。