在武汉，离婚后抚养费标准通常根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，一般按其月总收入的20% - 30%给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定。特殊情况可适当提高或降低比例。

一、法律依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释为抚养费的确定提供了法律依据。其核心原则是保障子女的健康成长，确保子女在父母离婚后仍能获得必要的生活和教育条件。二、具体标准1. 有固定收入的情况如果支付抚养费的一方有固定收入，一般按照其月总收入的20% - 30%的比例给付抚养费。例如，某人月收入为10000元，那么每月支付的抚养费可能在2000 - 3000元之间。若负担两个或以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的50%。这是考虑到抚养多个子女的成本会相应增加，但也不能给支付方造成过重的经济负担。

2. 无固定收入的情况对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述有固定收入的比例来确定。比如从事个体经营的人员，收入不稳定，就可以参考当地同行业的平均收入水平来计算抚养费。以当地建筑行业为例，若平均年收入为12万元，月平均收入1万元，那么抚养费也可按照20% - 30%的比例，即每月2000 - 3000元来确定。三、特殊情况在某些特殊情况下，抚养费的比例可以适当提高或降低。如果子女患有重大疾病需要高额医疗费用，或者有其他特殊的教育需求，支付方的收入也允许的情况下，可以适当提高抚养费比例。相反，如果支付方存在经济困难，如长期失业、患有重大疾病导致经济负担过重等，也可以适当降低抚养费的标准。四、当地实际生活水平武汉作为一个发展中的城市，不同区域的生活成本有所差异。中心城区的生活成本相对较高，包括物价、教育、住房等方面。在确定抚养费时，也会考虑到当地的实际生活水平。例如，在武昌区，孩子的教育资源丰富，但学费、课外辅导费用等也相对较高，抚养费的标准可能会比一些偏远区域略高。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。