劳务工在试用期可以离职，一般提前三天通知用人单位即可。

在劳务关系中，劳务工的权益和离职相关规定主要依据双方签订的劳务合同。与劳动关系不同，劳务关系受《民法典》等民事法律调整。通常情况下，如果劳务合同有约定试用期，劳务工想要在试用期离职，需要遵循合同中的具体约定。

从法律层面来看，虽然没有像《劳动合同法》那样对试用期离职有明确的三天通知期限规定，但根据公平和诚信原则，劳务工应该给予用人单位合理的通知时间。一般来说，提前三天通知是一种比较合理的做法，这样用人单位有一定时间来安排后续工作，避免因劳务工突然离职造成工作的停滞或混乱。

如果劳务合同中明确约定了试用期离职的具体程序和时间要求，劳务工就必须按照合同约定执行。例如，合同约定试用期离职需要提前五天通知，那么劳务工就应当遵守该约定。否则，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，比如赔偿因违约给用人单位造成的损失等。

在实际操作中，劳务工决定离职时，应当以书面形式通知用人单位，这样可以留下明确的证据，证明自己已经按照规定履行了通知义务。同时，劳务工在离职前还应当按照用人单位的要求办理好工作交接手续，妥善处理好自己手头的工作，以保障工作的顺利过渡。

劳务工在试用期离职是可行的，但要依据劳务合同的约定和遵循合理通知的原则，以合法、合理的方式完成离职流程。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第六百七十六条

借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

《中华人民共和国民法典》 第六百七十八条

借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

《中华人民共和国民法典》 第六百六十七条

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。