公司遣散员工，一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司遣散员工属于解除劳动合同的一种情形，通常需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来确定的。具体而言，每满一年就支付一个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了 3 年，那么经济补偿就是 3 个月的工资。如果工作年限是 6 个月以上但不满 1 年，按照 1 年计算，支付 1 个月工资的经济补偿；若工作不满 6 个月，则支付半个月工资的经济补偿。

工资基数的确定：月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

特殊情况的处理：如果公司是违法遣散员工，即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，正常情况下应支付 3 个月工资的经济补偿，违法解除时就需支付 6 个月工资的赔偿金。

公司在遣散员工时，还需按照法律规定提前通知员工。如果没有提前通知，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工在遇到公司遣散的情况时，要了解自身权益，若与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十九条

人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。