工作17年以上被裁员，一般可获得17个月以上工资作为经济补偿。若属违法裁员，可获34个月以上工资的赔偿。

一、合法裁员的经济补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，用人单位可以进行裁员。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作17年以上，若刚好17年，经济补偿为17个月工资；若超过17年且超过部分满6个月，经济补偿为18个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、违法裁员的赔偿如果用人单位裁员不符合法定条件和程序，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作17年以上，若属违法裁员，劳动者可获得的赔偿金是经济补偿标准的两倍，即34个月以上工资。劳动者在面对裁员时，要清楚自身权益，若遇到纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十九条

有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：

（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；

（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；

（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；

（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；

（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；

（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；

（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；

（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。