竞业协议补偿金支付期限一般与竞业限制期限一致，最长不超过二年。在此期限内按月支付补偿金，协议有效。

竞业限制期限规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

补偿金支付期限与竞业限制期限的关系。竞业协议补偿金的支付期限和竞业限制期限紧密相关。通常情况下，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。例如，若用人单位和劳动者约定的竞业限制期限是一年，那么用人单位就需要在这一年的时间里，每月向劳动者支付补偿金。只有在约定的竞业限制期限内持续支付补偿金，竞业协议才能持续有效约束劳动者遵守竞业限制义务。

未支付补偿金的影响。如果用人单位未按照约定支付补偿金，可能会导致竞业协议的效力受到影响。当用人单位不支付补偿金达到一定期限，劳动者可以根据法律规定或协议约定，解除竞业限制协议。比如，有些地区规定用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

综上所述，竞业协议补偿金支付期限以不超过二年的竞业限制期限为准，在此期间按月支付，以保障协议的有效性。

法律依据：

《道路交通事故处理程序规定》 第六十条

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；

（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；

（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。