劳动仲裁时效是一年，而不是60日。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定取代了之前《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中规定的60日仲裁时效。

设立一年的仲裁时效具有重要意义。从劳动者角度来看，给予了劳动者更充裕的时间去准备和启动仲裁程序。在现实中，劳动者发现自身权益受到侵害时，可能由于各种原因无法及时采取行动，比如需要收集证据、寻找合适的法律帮助等。一年的时效期间为劳动者提供了相对宽松的时间环境，使其能够更从容地维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，一年的时效也并非无限期地对其进行约束。只要在合理的时间范围内，用人单位需要对自身的劳动用工行为负责。同时，这也促使用人单位规范自身的劳动管理，避免因劳动纠纷引发不必要的法律风险。

不过，仲裁时效也存在中断和中止的情形。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，劳动仲裁时效为一年，这一规定综合考虑了劳动者和用人单位双方的利益，是符合实际情况和法律公平原则的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。