旷工一般扣的是本月工资。

在劳动工资计算和扣除规则中，旷工扣除工资通常针对的是本月工资。这是因为工资的发放和核算通常是按照一个工资支付周期来进行的，大多数企业采用自然月作为工资支付周期。当员工在本月出现旷工行为时，该行为发生在当前这个工资核算周期内，所以企业会依据规章制度在核算本月工资时进行相应扣除。

从工资核算的逻辑来看，上个月的工资是基于员工上个月的出勤、工作绩效等情况已经完成核算并且通常已经发放。上个月的工资核算过程已经结束，各项数据已经确定，不会因为员工本月的旷工行为再对上个月的工资进行调整。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里明确了扣除工资是从劳动者当月工资中进行，进一步说明旷工扣除工资一般是针对本月工资。

不过，不同企业可能有不同的规章制度和工资核算方式。如果企业与员工签订的劳动合同中有特殊约定，或者企业的规章制度明确规定旷工行为会对之前月份工资产生影响，并且该规章制度经过了民主程序制定且已向员工公示，在不违反法律法规的前提下，可能会按照约定或规定执行。但这种情况相对较少，一般情况下旷工主要影响的是本月工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。