被辞退要获得补偿，需收集能证明劳动关系、单位辞退事实、工资收入以及自身工作年限的证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证等。

证明劳动关系的证据至关重要。劳动合同是最直接的证据，它明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，规定了工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要内容。如果没有签订劳动合同，也可以通过其他证据来证明，比如工作证、考勤记录、门禁卡等。工作证上一般会有员工的姓名、照片、部门等信息，能证明员工是该单位的一员；考勤记录则可以反映员工的出勤情况，是存在劳动关系的有力佐证。

要收集能证明单位辞退事实的证据。辞退通知是最关键的，它可以是书面的，如盖有单位公章的辞退信，明确说明了辞退的原因和时间；也可以是电子形式的，如邮件、短信等。如果单位没有出具书面辞退通知，劳动者可以通过与单位领导或人事部门的沟通录音来证明辞退事实。在录音中，要清晰地记录下对方表明辞退的意图和原因。

工资收入的证据也不可或缺。工资流水可以通过银行打印，它能反映出劳动者的实际收入情况，包括基本工资、奖金、补贴等。工资条也是证明工资收入的重要证据，上面会详细列出各项工资组成。这些证据对于计算经济补偿的金额非常重要，经济补偿通常是按照劳动者的月平均工资和工作年限来计算的。

工作年限的证据也需要收集。入职证明可以证明劳动者的入职时间，社保缴纳记录也能反映工作的时长，因为社保是从入职开始缴纳的。这些证据能够准确地确定劳动者在单位的工作年限，从而确定经济补偿的具体数额。收集充分有效的证据是被辞退后获得合理补偿的关键。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。