被辞退2N指的是用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。

在劳动法律关系中，经济补偿是用人单位在特定情形下向劳动者支付的费用。经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”就是工作年限对应的月数。例如，劳动者在单位工作了3年2个月，那么“N”就是3.5，经济补偿就是3.5个月的工资。

而当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，就需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。比如上述工作3年2个月的劳动者，如果单位违法解除劳动合同，就需要支付7个月工资作为赔偿金。

常见的用人单位违法解除劳动合同的情形包括：在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同；在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同；在劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况下解除劳动合同等。

劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求单位支付2N的赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。