解除合同经济补偿金的计算根据劳动者在本单位的工作年限和工资情况确定。一般是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

经济补偿金的计算涉及多个方面。工作年限是计算的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。例如，小李在A公司从2015年1月开始工作，到2023年6月被解除合同，其工作年限就是8.5年。

工资标准也很关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若小张月工资为20000元，在计算经济补偿金时，就按照15000元的标准来计算。

具体的计算方式为：工作年限满一年的，支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。以小李为例，他工作8.5年，其经济补偿金就是8.5个月的工资（这里的工资是其前十二个月的平均工资）。

在一些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除合同经济补偿金的计算需要综合考虑工作年限和工资标准等因素，依据相关法律法规准确计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。