工作受伤赔偿属于工伤保险和侵权责任方面。在符合一定条件下主要通过工伤保险来进行赔付，若涉及第三方侵权等情况还会涉及侵权责任赔偿。

从工伤保险角度来看，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，工伤保险基金将支付多项费用，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

另一方面，在侵权责任方面，如果工作受伤是由于第三方的侵权行为导致的，例如在工作场所因其他单位的过错导致职工受伤，那么受伤职工既可以要求工伤保险赔偿，也可以向侵权方主张侵权损害赔偿。侵权损害赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果用人单位存在一定过错，例如提供的工作环境存在安全隐患等，也可能需要承担相应的侵权责任。工作受伤赔偿是一个较为复杂的领域，涉及工伤保险和侵权责任等多方面的法律规定和处理程序。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。