工伤保险赔偿金通常打到用人单位账户或工伤职工本人账户，具体取决于当地政策、用人单位和工伤职工的约定等情况。

打到用人单位账户的情况在实际操作中，有些地区的工伤保险经办机构会将赔偿金先打到用人单位的账户。这是因为在工伤事故发生后，用人单位可能已经为工伤职工垫付了部分医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。将赔偿金打到用人单位账户，方便用人单位进行统一结算和处理后续事宜。例如，用人单位可以用这笔赔偿金来弥补之前垫付的费用，确保自身的资金流转和权益。同时，对于一些需要用人单位配合办理的后续手续，如工伤康复安排等，用人单位掌握资金也更便于操作。

打到工伤职工本人账户的情况也有很多地区会将工伤保险赔偿金直接打到工伤职工本人的账户。这主要是为了保障工伤职工能够及时、直接地获得赔偿款项，确保其合法权益不受侵害。特别是对于一些与用人单位存在纠纷或矛盾的工伤职工来说，直接打到本人账户可以避免用人单位截留或挪用赔偿金的情况发生。工伤职工可以根据自己的实际需求支配这笔赔偿金，如支付后续的康复费用、生活费用等。随着信息化的发展和支付方式的便捷化，越来越多的工伤保险经办机构倾向于将赔偿金直接支付到工伤职工本人的银行账户，以提高支付效率和安全性。

无论赔偿金打到哪个账户，工伤职工都有权了解赔偿款项的具体金额、支付情况等信息。如果对赔偿金的支付账户和方式存在疑问，可以向当地的工伤保险经办机构咨询，以确保自身权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。