根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可以认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工厂的工人在生产线上操作机器时，因机器故障导致身体受伤，这就符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的条件，可以认定为工伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，工人在上班前对工作设备进行调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，就属于此类情况。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场的保安在工作期间，为了维护商场秩序，制止不法行为而被不法分子打伤，这种就是因履行工作职责受到的意外伤害。四是患职业病的。比如从事煤矿开采的工人，长期吸入粉尘，患上了尘肺病，经相关部门诊断为职业病后，可认定为工伤。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，销售人员到外地出差洽谈业务，在途中遭遇交通事故受伤，或者因意外事故下落不明，也可认定为工伤。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果职工在上下班路上发生交通事故，但自己不承担主要责任，就可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。认定工伤需要综合多方面因素，并依据相关法律法规来判断。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。