工地管理人员的工资发放来源主要包括建设单位、施工单位以及劳务分包单位，具体需依据管理人员所属单位和项目的合同约定来确定。

施工单位发放。在大多数情况下，工地管理人员由施工单位直接招聘和管理，其工资由施工单位承担并发放。施工单位是工程项目的具体实施者，负责组织施工、安排人员等工作。这些管理人员负责施工现场的日常管理、技术指导、质量监督等关键工作，是保障工程顺利进行的重要力量。施工单位会根据自身的财务状况和工资发放制度，定期向管理人员支付工资。其资金来源主要是工程建设款项，建设单位按照工程进度向施工单位支付相应的工程款，施工单位从中拿出一部分用于支付管理人员工资。建设单位发放。在某些特定的项目模式下，如代建项目或者建设单位对项目管理深度参与的情况下，建设单位可能会直接聘请工地管理人员，并负责发放他们的工资。建设单位作为工程项目的发起者和所有者，对项目的整体规划、资金筹集等方面负责。当建设单位认为有必要直接管理项目现场时，会招聘自己的管理人员团队。这些人员可能负责对施工单位的监督、协调各方关系等工作。建设单位的资金通常来自于项目的投资预算，包括自有资金、银行贷款等。劳务分包单位发放。如果工地管理人员是由劳务分包单位派遣到工地工作的，其工资则由劳务分包单位发放。劳务分包单位与施工单位签订劳务分包合同，负责提供特定的劳务人员。这些管理人员可能主要负责劳务人员的管理和调配等工作。劳务分包单位从施工单位获得劳务费用后，会按照与管理人员的约定支付工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。