十级工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。对于十级工伤而言，停工留薪期的时长有着明确的规定和确定方式。

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是一个总体的限制，其目的是在保障工伤职工治疗和康复所需时间的同时，也考虑到了用人单位的正常运营和社会资源的合理分配。例如，一些较为常见的十级工伤情况，像手指骨折等，通常经过几个月的治疗和休息，身体就能够逐渐恢复，这种情况下停工留薪期可能就会在12个月以内。

现实中存在一些伤情严重或者情况特殊的情况。比如工伤导致的伤口出现感染等并发症，影响了恢复进度。这时就需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长停工留薪期。不过延长的期限也有严格限制，不得超过12个月。也就是说，即使经过延长，停工留薪期最长也不能超过24个月。

在实际操作中，停工留薪期的具体时长并不是随意确定的。一般会结合工伤职工的受伤部位、治疗情况以及医疗机构的诊断证明等来综合判断。不同的工伤部位和伤情，其恢复时间会有所不同，停工留薪期也会相应存在差异。例如面部的十级工伤和腿部的十级工伤，由于身体部位的功能特点和恢复难度不同，停工留薪期可能就不一样。十级工伤停工留薪期有明确的规定范围，且需结合实际情况来合理确定。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。