单位调岗调薪，劳动者申请仲裁时可根据具体情况申请的补偿金包括经济补偿金、赔偿金等。若单位单方面调岗调薪违法且劳动者以此解除劳动合同，可主张经济补偿金；若单位违法调岗调薪且属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。

经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当单位单方面进行调岗调薪，且这种调岗调薪行为没有合理依据，违背了劳动合同的约定，就可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同的情况下支付的。如果单位调岗调薪的行为实质是变相辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。

如果单位调岗调薪导致劳动者工资降低，劳动者还可以要求用人单位补足工资差额。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作安排调整通知等，来证明单位调岗调薪的不合理性以及给自己造成的损失。同时，要注意申请仲裁的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。