做不满一个月不发工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式进行投诉维权。

当遇到做不满一个月不发工资的情况时，有多种途径可以进行投诉。

向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。可以准备好相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。也可以拨打12333劳动保障维权热线进行电话投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要准备好相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的催促其履行债务的法律文书。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。通过这些途径，劳动者可以维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。