工作期间办私事的处罚需依据单位的规章制度、劳动合同约定以及具体情节来确定，处罚方式通常包括警告、扣减绩效奖金、调岗，严重的可能会被辞退。

在劳动关系中，员工在工作期间应专注于工作任务，以保障工作的正常开展和单位的利益。员工有时会在工作期间办私事。对于这种行为的处罚，不同的单位有不同的规定。

单位的规章制度起着关键作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度。如果单位的规章制度明确规定了工作期间办私事的处罚措施，且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，那么就具有法律效力。例如，一些单位规定，初次在工作期间办私事，给予口头警告，提醒员工注意遵守工作纪律。

处罚也会与具体情节相关。如果员工偶尔一次在工作间隙处理一些不太重要的私事，没有对工作造成明显影响，可能只是受到较轻的处罚，如书面警告，同时可能会扣减一定的绩效分数，影响当月的绩效奖金。但如果员工频繁在工作期间办私事，导致工作任务无法按时完成，给单位造成了一定的损失，单位可能会采取更严厉的措施，如进行调岗，将其调到相对不太关键的岗位，以减少其行为对整体工作的影响。

对于情节严重的情况，单位有权解除劳动合同。比如员工在工作期间办私事导致重大事故发生，或者严重影响了单位的正常运营秩序，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

劳动合同中也可能对工作期间办私事的行为有相关约定。如果劳动合同有明确约定，双方都应按照合同执行。工作期间办私事的处罚是综合多方面因素来确定的，员工应该遵守单位的规定，认真履行工作职责。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。