工伤赔偿选择一次性赔偿还是按月支付好，取决于具体情况。一次性赔偿适合急需资金、希望快速解决赔偿问题且有一定资金管理能力的人；按月支付则适合更看重稳定长期经济保障、缺乏资金管理能力的人。

从资金使用和灵活性角度来看，一次性赔偿能让工伤职工在短时间内获得一大笔资金。对于一些家庭经济困难、急需资金用于后续治疗、偿还债务或者改善生活条件的职工来说，一次性赔偿可以及时满足这些需求。例如，职工受伤后家庭为了支付前期的医疗费用已经负债累累，一次性赔偿款可以帮助还清债务，减轻家庭经济压力。而且，职工拿到一次性赔偿后，对于资金有完全的支配权，可以根据自身情况自由安排使用，比如进行投资创业等。但同时，一次性赔偿也存在一定风险，如果职工缺乏资金管理能力，可能会在短时间内将赔偿款挥霍一空，导致后续生活失去经济保障。

从经济稳定性角度来看，按月支付能为工伤职工提供稳定的经济来源。工伤可能会导致职工劳动能力部分或全部丧失，影响其后续的就业和收入。按月支付的赔偿方式就像一份稳定的“工资”，可以保障职工在未来的生活中有持续的经济支持，不用担心资金提前用完的问题。特别是对于那些需要长期康复治疗、日常生活需要持续护理的职工，按月支付可以确保他们在较长时间内都有稳定的资金用于治疗和生活开销。按月支付也有其局限性，比如如果企业经营不善或出现其他问题，可能会影响赔偿款的按时支付，给职工带来经济风险。

还需要考虑通货膨胀等因素。随着时间推移，货币会出现贬值，如果选择按月支付，未来相同金额的赔偿款实际购买力可能会下降。而一次性赔偿则可以避免这种因通货膨胀带来的货币贬值风险。工伤职工需要综合自身的实际情况，包括经济状况、身体状况、资金管理能力等，来权衡选择一次性赔偿还是按月支付。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。