非法用工的赔偿项目主要包括一次性赔偿金、在劳动能力鉴定之前治疗期间的费用。

依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工情形下有明确的赔偿规定。

一次性赔偿金：这是非法用工赔偿中的重要项目。该赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，根据不同的伤残等级确定具体的赔偿倍数。比如，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。若受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

劳动能力鉴定之前治疗期间的费用：在进行劳动能力鉴定之前的治疗期间，非法用工单位要支付相关费用。这些费用涵盖医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等。具体的费用计算和支付标准，通常需参照工伤保险待遇中的相关标准来确定。以医疗费为例，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这样才能确保费用的合理性和合规性。

非法用工的赔偿项目是为了保障因非法用工受到伤害的劳动者的合法权益，使其在身体和经济上能得到相应的补偿。

法律依据：

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第五条

一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。