劳动争议仲裁申请书的请求事项需明确、具体、合法地列出劳动者希望通过仲裁实现的诉求，一般包括工资支付、经济补偿、赔偿金、社会保险补缴等方面，语言要简洁清晰，合理确定请求金额。

在撰写劳动争议仲裁申请书的请求事项时，是有一定规则和要点需要注意的。请求事项必须具有明确性。比如，若涉及工资问题，不能只写要求支付工资，要明确是支付哪段时间的工资，具体金额是多少。像“请求裁决被申请人支付申请人2024年1月1日至2024年3月31日的工资共计15000元”，这样就清晰地表达了诉求。

请求事项要具体且合理。如果是关于经济补偿，要依据《劳动合同法》等相关法律规定来计算补偿金额。例如，用人单位违法解除劳动合同，根据劳动者的工作年限和工资标准计算经济赔偿金。假设劳动者工作了3年，月工资为5000元，那么经济赔偿金可以写为“请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金30000元（5000元/月×3个月×2倍）”。

请求事项要合法合规。不能提出超出法律规定范围的要求。比如，法律规定的社会保险补缴是按照规定的险种和比例来执行的，请求时就要按照相应规定准确提出，如“请求裁决被申请人为申请人补缴2023年7月至2024年6月的社会保险，其中养老保险按工资的[具体比例]、医疗保险按[具体比例]等缴纳”。

语言表达要简洁清晰。避免使用模糊、歧义的表述，让仲裁机构能够快速理解请求的核心内容。同时，对于多个请求事项，要按照合理的逻辑顺序进行排列，一般先写工资相关，再写经济补偿、赔偿金等其他事项。

在提出请求事项时，要合理确定请求金额。可以咨询专业人士或者参考类似案例，确保请求金额既能够维护自身权益，又具有一定的合理性和可实现性。准确、合理地撰写请求事项是劳动争议仲裁成功的重要基础。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。