最有效果举报强制员工加班的方式是收集证据后，通过向劳动监察部门投诉、拨打12333热线、申请劳动仲裁等途径反映情况。

收集证据至关重要。证据是支撑举报的关键，能让相关部门更清晰地了解事实情况。员工可以收集加班通知、考勤记录、工作邮件、同事证言等。加班通知能直接证明公司存在强制加班的指令；考勤记录可体现实际的加班时长；工作邮件若涉及加班安排等内容，也是有力的证据；同事证言则从旁佐证了强制加班的普遍性。

向劳动监察部门投诉是较为直接有效的方式。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。员工可以前往当地劳动监察大队的办公地点，以书面形式详细说明公司强制加班的情况，包括公司名称、地址、强制加班的时间、频率等信息，并附上收集好的证据。劳动监察部门在受理后，会对公司进行调查，若情况属实，会依法对公司作出相应处罚。

拨打12333热线也是便捷的举报途径。这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务咨询电话，通过该热线举报，员工可以简要清晰地说明公司强制加班的问题，接线人员会记录相关信息并转交给相应的处理部门。这种方式节省时间和精力，适合一些不方便前往劳动监察部门的员工。

申请劳动仲裁则适用于员工希望通过法律程序解决强制加班问题，并要求公司给予相应补偿的情况。员工需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要充分阐述公司强制加班对自身权益的侵害，以争取合理的补偿。

在举报过程中，要注意保持冷静和理性，以事实为依据，通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要做好可能面临的一些后续情况的心理准备，比如与公司关系的变化等，但只要是合法合理的诉求，最终会得到公正的处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。