解除合同经济补偿金最多不超过十二个月，但需满足一定条件，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付时。若不满足该条件，则按实际工作年限计算经济补偿金，无十二个月上限限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于一般情况，劳动者的经济补偿金根据其在用人单位的工作年限来确定。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿金就是3.5个月工资；若工作了2年零7个月，经济补偿金则是3个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，法律对经济补偿金的支付设定了上限。此时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若劳动者月工资为20000元，高于该标准，在计算经济补偿金时，就按照15000元每月的标准来计算，并且最多支付十二个月。

所以，解除合同经济补偿金是否有十二个月的上限，取决于劳动者的工资水平与当地上年度职工月平均工资的关系。在不同情况下，经济补偿金的计算方式有所不同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。