赔偿工资一般是按照税前工资计算。

在涉及赔偿工资的情况中，通常采用税前工资作为计算依据，这主要有以下几方面原因。从法律规定来看，相关法律法规在规定经济补偿等赔偿工资计算标准时，多是以劳动者的应得工资为基础，应得工资就是尚未扣除个人所得税和其他费用的税前工资。例如，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的应得工资显然是包含了各项税费之前的工资数额。

从赔偿的目的和公平性角度分析，赔偿是为了弥补劳动者因特定事件（如用人单位违法解除劳动合同等）所遭受的损失。劳动者在正常工作期间所获得的工资是税前工资，其日常的生活支出、消费规划等也是基于税前工资水平来进行的。如果按照税后工资计算赔偿，那么在扣除了税费后，赔偿的金额会相对减少，这可能无法充分弥补劳动者的实际损失，有失公平。

税前工资更能反映劳动者的真实劳动价值和收入水平。各项奖金、津贴等都包含在税前工资里，这些都是劳动者劳动成果的体现。而税后工资会受到个人所得税缴纳情况的影响，不同的扣除项目和税率会导致税后工资存在差异，不能准确地体现劳动者在工作期间的实际收入状况。例如，一些高收入者可能因为较高的税率扣除较多的个税，若按税后工资赔偿，其获得的赔偿可能远低于其实际劳动付出对应的价值。所以，综合各方面因素，赔偿工资按税前工资计算更为合理和公平。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。