入职签劳动合同需注意合同主体、合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护与条件、违约责任等方面的问题。

要关注合同主体。需确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息是否准确无误。合法合规的用人单位是保障劳动者权益的基础，若主体不明确或存在问题，后续可能会引发一系列纠纷。

合同期限也至关重要。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。明确合同期限能让劳动者清楚自己在该单位的工作时长预期，不同的合同期限在解除合同等方面也有不同规定。例如，无固定期限劳动合同在一定程度上能为劳动者提供更稳定的工作保障。

工作内容和工作地点是合同的核心条款之一。工作内容应详细明确，包括具体的工作职责、岗位要求等，避免用人单位随意变更工作岗位。工作地点也需明确，若后续用人单位要求劳动者到其他地点工作，这可能涉及变更劳动合同的情况，需双方协商一致。

劳动报酬方面，要明确工资的数额、支付方式、支付时间等。工资数额应清晰，包括基本工资、奖金、津贴等各项组成部分。支付方式一般为银行转账，支付时间要明确是每月的具体日期。还需了解加班工资、绩效工资等的计算方式和发放条件。

社会保险是用人单位的法定义务。合同中应明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。足额缴纳社会保险能为劳动者提供基本的生活和医疗保障。

劳动保护和劳动条件也不可忽视。用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者在工作过程中的人身安全和健康。

要注意违约责任的约定。了解双方在违反合同约定时应承担的责任，这有助于约束双方的行为，保障合同的顺利履行。同时，对于合同中的一些格式条款，要仔细阅读，如有不理解或不合理的地方，应及时与用人单位沟通协商。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。