工伤待遇和工伤保险待遇存在一定区别。工伤待遇是职工因工伤依法应享有的各种保障和补偿权益的统称，涵盖用人单位支付部分和工伤保险基金支付部分；工伤保险待遇则特指由工伤保险基金支付给工伤职工的待遇。

从概念层面来看，工伤待遇是一个更为宽泛的概念。它是基于工伤这一事实，职工依据相关法律法规所能够获得的一系列权益保障。比如，职工在工作中受伤，无论是由工伤保险基金支付的费用，还是按照规定由用人单位承担的费用，都属于工伤待遇的范畴。而工伤保险待遇是在用人单位为职工缴纳工伤保险费的前提下，当职工发生工伤时，由工伤保险基金按照规定标准支付给工伤职工的待遇。

在支付主体方面，二者存在明显差异。工伤待遇的支付主体包括用人单位和工伤保险基金。像停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，这些是由用人单位来支付的。而工伤保险待遇的支付主体仅为工伤保险基金，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等，都由工伤保险基金承担。

享受条件也有所不同。要享受工伤待遇，职工只要被认定为工伤即可。而享受工伤保险待遇，除了要被认定为工伤外，用人单位还需依法为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤保险待遇就需要由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

待遇项目和标准在某些情况下也有区别。虽然大部分工伤保险待遇项目是明确且统一的，但在一些特殊情况下，工伤待遇可能会因用人单位的具体情况有所不同。例如，在一些经济发达地区，用人单位可能会给予工伤职工额外的补贴或福利，这也属于工伤待遇的一部分，但并不属于工伤保险待遇的标准项目。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。