竞业限制补偿金发放时间与竞业限制期限一致，最长不超过二年。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，竞业限制补偿金的发放时间最长为二年。

这一规定的目的在于平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利。对于用人单位而言，通过支付竞业限制补偿金，可以在一定期限内限制劳动者进入竞争领域，保护自身的商业利益和竞争优势。而对于劳动者来说，在遵守竞业限制约定的期间，可能会面临就业选择受限等情况，因此用人单位支付补偿金也是对劳动者的一种经济补偿。

在实际操作中，补偿金的发放周期和方式通常由用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定。可以是按月发放，也可以是按季度、年度发放等。如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者可能有权解除竞业限制协议。同时，如果用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过了二年，超过部分是无效的。

不同地区可能会根据当地的实际情况，对竞业限制补偿金的发放等相关问题作出进一步的细化规定。例如，有些地区会明确规定补偿金的最低标准等。所以，无论是用人单位还是劳动者，在签订和履行竞业限制协议时，都应当充分了解相关法律法规和当地政策，以确保自身的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。