根据相关规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

在我国，为保障哺乳期女职工的合法权益和婴儿的健康成长，对哺乳期女职工的喂奶时间有明确的法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这一规定的目的在于确保女职工能够在工作期间有足够的时间进行母乳喂养，同时也体现了对女职工和婴儿权益的保护。

对于生育多胞胎的女职工，考虑到其哺乳的实际困难和需求，法律给予了更人性化的规定。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。例如，生育双胞胎的女职工，每天的哺乳时间为2小时；生育三胞胎的女职工，每天的哺乳时间则为3小时，以此类推。

需要注意的是，这1小时或增加的哺乳时间，可以根据女职工的实际情况灵活安排。既可以将其分开使用，也可以合并使用。比如女职工可以选择上下午各半小时，也可以一次性休1小时。而且，哺乳时间计入劳动时间，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

不同地区可能会根据当地实际情况，在遵循国家法律规定的基础上，进一步细化和完善相关政策。女职工在遇到问题时，可以向当地的劳动保障部门咨询，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十一条

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。