单位未交社保而个人交了，单位应补偿个人缴纳社保中原本应由单位承担的部分费用，还可能需支付滞纳金，若给个人造成其他损失也应赔偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。当单位未履行该义务，员工自行缴纳社保后，单位需要承担相应的补偿责任。

补偿费用的计算：员工个人缴纳社保时，费用通常包含了本应由单位承担和个人承担的两部分。单位需要补偿的是社保费用中原本应由单位缴纳的那一部分。具体的比例和金额要依据当地社保政策来确定。例如，养老保险一般单位缴费比例为16% - 20%左右，医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右等。以某员工月工资5000元为例，当地养老保险单位缴费比例为16%，那么单位每月应承担的养老保险费用就是5000×16% = 800元。如果员工自行缴纳了一年的养老保险，单位就需补偿800×12 = 9600元。

滞纳金问题：按照规定，如果单位未按时足额缴纳社会保险费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。所以，单位除了补偿社保费用外，可能还需要支付滞纳金。滞纳金的计算从单位应缴纳社保费用的时间开始，到实际补偿时截止。

其他损失赔偿：单位未交社保可能给员工带来其他损失，比如影响员工享受某些社保待遇，像生育保险待遇、失业保险待遇等。如果因此给员工造成了经济损失，单位也需要进行赔偿。员工可以与单位先进行协商，要求单位支付相应的补偿和赔偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。