不满一个月辞职，社保的缴纳情况要根据离职时间和公司规定来确定。如果在社保增员截止日前离职，公司可能不会为其缴纳当月社保；若在增员截止日后离职，公司通常会缴纳。离职后，个人可通过灵活就业人员身份参保或找到新单位后续缴。

了解公司社保缴纳的相关时间节点很重要。一般来说，企业会在每月固定时间进行社保增员和减员操作。社保增员截止日通常在每月的上旬，不同地区和企业可能会有所差异。如果员工在增员截止日前提出辞职并办理完离职手续，公司有可能不为其缴纳当月社保。因为按照社保操作流程，还未将该员工增员至社保系统，也就不存在缴纳的情况。

相反，如果员工在增员截止日后离职，公司一般已经完成了当月的社保增员操作，会为其缴纳当月社保。这是因为一旦增员成功，企业就有义务按照规定为员工缴纳社保费用。

对于离职员工而言，如果当月公司未缴纳社保，而自己又不想社保断缴，可以选择以灵活就业人员的身份参保。以灵活就业人员身份参保，需要前往当地社保经办机构办理相关手续。参保人可以根据自己的经济状况选择合适的缴费档次，一般可缴纳养老保险和医疗保险。

如果能尽快找到新的工作单位，也可以让新单位在入职当月或次月为其办理社保接续手续。新单位会按照正常流程为员工办理社保增员，继续缴纳社保。这样就能保证社保的连续性，不会影响到个人的社保权益，如医保报销、养老金领取等。不满一个月辞职后社保的缴纳方式要根据具体情况合理选择。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。