国庆没有三倍工资可通过向劳动行政部门投诉、拨打相关举报电话、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式进行举报维权。

在国庆节法定节假日期间，劳动者加班应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付三倍工资，劳动者可采取以下方式举报。

向劳动行政部门投诉：劳动者可以前往当地的劳动监察大队进行投诉。需携带能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以书面或口头形式向劳动监察大队说明情况，包括用人单位名称、地址、未支付三倍工资的具体时间段等信息。劳动监察大队会根据提供的线索进行调查，若查证属实，会依法责令用人单位支付相应工资。

拨打相关举报电话：全国统一的劳动保障监察咨询投诉举报电话是12333。通过拨打该电话，按照语音提示转接人工服务，向工作人员详细描述用人单位未支付国庆三倍工资的情况。工作人员会记录相关信息，并根据情况进行处理。

申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付国庆三倍工资）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者在申请支付令时，要提供能证明用人单位拖欠国庆三倍工资的证据，法院会对申请进行审查，符合条件的会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。