农民工工伤没有合同也能做工伤认定。可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再准备证明材料申请工伤认定。

在实际情况中，许多农民工在工作时未与用人单位签订劳动合同，一旦发生工伤，仍有途径进行工伤认定。

要确定劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可凭借一系列证据来证明事实劳动关系的存在。这些证据包括工资支付凭证或记录（如银行转账流水、工资条），用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

若劳动关系不明确，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁过程中，需提供上述提到的相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出是否存在劳动关系的裁决。

在确认劳动关系后，就可以申请工伤认定。需准备工伤认定申请表，该表可在当地社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取；准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，也就是前面确认劳动关系的相关证据；还需准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

将这些材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

即使没有劳动合同，农民工遭遇工伤后也应积极维护自身权益，通过合法途径进行工伤认定。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。