劳动仲裁找不到被申请人，仲裁委可通过公告送达等方式处理，后续仲裁程序仍可继续推进。若被申请人经合法传唤无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。

当在劳动仲裁中找不到被申请人时，有一系列的处理办法和程序。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。若无法直接联系到被申请人，可采取多种送达方式。

送达方式方面，常见的有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等。当这些方式都行不通时，就会采用公告送达。公告送达是在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，通过在特定的公告栏张贴公告、在报纸上刊登公告等方式，经过一定的法定期限，即视为送达。一般来说，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

在送达之后，仲裁委确定开庭时间并通知双方当事人。如果被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决意味着仲裁庭会根据申请人提供的证据、陈述等进行审理，并作出裁决。这一裁决对双方当事人都具有法律效力。

裁决生效后，若被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。在强制执行阶段，法院可以采取多种措施，如查询、冻结、划拨被申请人的银行存款，查封、扣押、拍卖被申请人的财产等，以保障申请人的合法权益得以实现。所以，即便找不到被申请人，申请人也不必过于担心，劳动仲裁及后续的法律程序会保障其合法权益。

法律依据：

《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十条

仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达，不受本条第一款的限制。

仲裁文书的送达方式，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。