工伤诉讼时效过了，仍可尝试通过与用人单位协商解决、寻求劳动争议调解委员会调解、申请行政复议或提起行政诉讼等方式处理，但需清楚这些途径不一定能完全保障权益。也可从是否存在诉讼时效中止、中断的情形进行分析，若存在法定情形，可尝试向法院主张恢复时效。

当工伤诉讼时效已过，有以下几种解决方式。与用人单位协商。即便诉讼时效已过，和用人单位进行友好协商，争取达成赔偿协议是较为温和的解决办法。有些用人单位可能基于人道或自身声誉考虑，愿意对劳动者进行一定补偿。劳动者可收集相关工伤证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，向用人单位说明情况，争取协商出一个双方都能接受的赔偿方案。

申请劳动争议调解。可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会根据双方的实际情况，进行沟通和协调。虽然调解不具有强制执行力，但它能为双方提供一个相对平和的沟通平台，有可能促使双方达成和解协议。

对于工伤认定结果相关的情况，如果是对工伤认定部门的决定有异议，即便诉讼时效过了，还可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。不过要注意行政复议和行政诉讼也有各自的时效规定，需尽快了解并在规定时间内采取行动。

要仔细审查是否存在诉讼时效中止、中断的情形。依据法律规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止；从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。而诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。若存在这些法定情形，可收集相关证据，向法院主张恢复时效，请求法院支持自己的诉求。但法院是否认可，需根据具体证据和法律规定来判断。工伤诉讼时效过了后，要积极采取措施，尽可能维护自身的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》 第一百九十二条

诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。

诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。