国企职工意外死亡后，单位可能提供丧葬补助费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等补助，具体因死亡情形（是否属于工伤）而异，且各地区政策也存在差异。

需要区分职工意外死亡是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。

如果属于工伤死亡，单位需协助职工家属进行工伤认定等事宜，家属可享受以下待遇：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，一次性工亡补助金标准调整为49283元×20 = 985660元。三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

若不属于工伤死亡，单位可能会给予一定的人道主义补助。通常包括丧葬补助费，数额一般由单位根据自身情况和当地惯例确定；有的单位还会发放一次性救济金，用于帮助职工家属缓解经济压力。同时，职工基本养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息可以继承。

不同地区、不同国企对于职工意外死亡的补助政策和标准会有所不同，具体情况需参考当地的法律法规、政策文件以及单位内部的相关规定。职工家属在遇到此类情况时，应及时与单位沟通，了解具体的补助政策和申请流程。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。