法定假日加班不能通过调休来补偿，用人单位需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从法律规定可以明确看出，对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休，若不能安排补休则支付相应倍数工资。而法定休假日加班与休息日加班的规定不同，法定休假日具有特殊的意义，是国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，劳动者在法定休假日加班，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能以调休的方式来替代支付加班工资。

例如，在春节、国庆节等法定假日，劳动者被安排加班，用人单位不能说给劳动者调休几天来解决，而必须按照法律规定支付三倍工资。这是为了保障劳动者在法定假日的合法权益，因为法定假日对于劳动者来说不仅是休息时间，更承载着文化、家庭团聚等多方面的意义。

所以，法定假日加班不存在调休几天的说法，用人单位应严格按照法律规定支付相应的加班工资，以维护劳动者的合法权益和遵循法律规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。