税前工资指的是个人在取得工资收入后，还未缴纳个人所得税以及扣除各类社保、公积金等费用之前的工资总额。

在劳动报酬的计算和表述中，税前工资是一个重要的概念。它包含了员工因工作而获得的所有收入组成部分。从构成来看，它可能涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，一个员工每月基本工资为5000元，当月绩效奖金为2000元，交通补贴500元，那么其税前工资就是这几项相加，即7500元。

税前工资之所以重要，是因为它是许多劳动权益和财务计算的基础。在签订劳动合同时，通常约定的工资数额就是税前工资。企业在核算人力成本时，也是以税前工资为依据，除了支付给员工的工资本身，企业还需要按照一定比例为员工缴纳社会保险费、住房公积金等费用，这些费用的计算基数往往就是税前工资。

员工实际到手的工资并非税前工资。在发放工资时，会先从税前工资中扣除个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。这些费用是按照国家规定的比例，由企业和员工共同承担，员工承担的部分会从税前工资中扣除。扣除这些费用后的工资，再按照个人所得税法的规定，计算并缴纳个人所得税。缴纳完个人所得税后剩余的工资，才是员工实际拿到手的工资，也就是税后工资。

税前工资是工资计算的起始数据，它反映了员工劳动所得的总体规模，但与实际到手的收入存在一定差异，了解税前工资的含义有助于员工更好地理解自己的劳动报酬构成和财务状况。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》 第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。