没有劳务合同，双方可以先协商补签；若产生纠纷，可通过收集相关证据证明劳务关系存在，再通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

在实际生活中，没有签订劳务合同的情况时有发生。当遇到这种情况，首先可以考虑协商补签合同。劳务关系中的双方当事人，无论是提供劳务的一方还是接受劳务的一方，都可以主动提出补签劳务合同的要求。补签合同能够明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

如果双方无法就补签合同达成一致，或者已经因为没有劳务合同而产生了纠纷，那么就需要收集相关证据来证明劳务关系的存在。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证言、工作成果文件等。这些证据对于认定劳务关系至关重要。

在收集好证据后，可以通过以下途径解决纠纷。协商是解决纠纷的首选方式，双方可以就争议的事项进行沟通和协商，寻求达成一致的解决方案。如果协商不成，可以向相关的调解机构申请调解。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。

如果调解也无法解决问题，对于符合仲裁条件的劳务纠纷，可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决。需要注意的是，仲裁裁决一般具有终局性。

如果对仲裁结果不满意，或者劳务纠纷不适合通过仲裁解决，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理，并作出判决。通过法律途径解决纠纷，可以更有效地维护当事人的合法权益。没有劳务合同并不意味着当事人的权益无法得到保障，通过合理的方式和途径，仍然可以解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。