试用期离职通常需要提前通知用人单位，办理工作交接手续，可能需提交离职申请，离职后可要求单位出具解除劳动合同的证明。

关于提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在试用期想要离职，要以书面或者口头等方式明确告知用人单位，并且要给用人单位留出三天的时间来做相应安排。

工作交接手续。在提出离职后，需要与单位相关人员进行工作交接。这包括向接手工作的同事或者上级详细说明工作的进展情况、未完成的任务、重要资料的存放位置等。例如，若负责项目的相关文档，要将这些文档完整地移交给接替者，并确保其能够理解文档内容和后续工作要求。同时，要归还从单位借用的办公用品、设备等，如电脑、钥匙等，以避免后续产生不必要的纠纷。

关于资料方面，一般需要提交离职申请。虽然法律未强制规定必须以书面形式，但为了避免后续可能出现的争议，建议以书面形式提交离职申请，在申请中明确表达自己的离职意愿、预计离职日期等信息。

离职证明。在办理完离职手续后，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明。该证明是劳动者离职的重要凭证，在后续求职、办理社保转移等方面都可能会用到。离职证明应当包含用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期等内容。用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。