社保原单位减员后，新单位一般在次月增员较为合适，但不同地区社保政策存在差异，具体时间应以当地规定为准。

社保缴纳遵循一定的时间规律和政策要求。原单位办理社保减员通常意味着员工与该单位的社保关系终止。在大多数情况下，社保系统以月为周期进行结算和操作。原单位在当月办理减员后，次月新单位进行增员是比较常见且合理的安排。

这是因为社保费用的征收和核算一般是按月进行的。如果原单位在当月完成减员，当月社保费用通常已由原单位缴纳，次月新单位增员后，新单位就可以为员工正常缴纳次月的社保费用，这样能保证社保缴纳的连续性，员工的社保权益也能得到保障。

不同地区的社保政策和操作流程存在差异。有些地区规定原单位减员后，新单位可以在当月办理增员，这种情况下员工的社保缴纳不会出现中断。但也有地区要求必须满足一定的时间间隔或者特定的办理时间节点。

例如，某些地方规定每月的特定日期前办理减员和增员手续，超过这个日期可能就需要等到下一个月。还有些地区可能因为系统更新、数据处理等原因，对减员和增员的时间有更严格的限制。

为了确保社保缴纳的顺利进行，无论是原单位还是新单位，都应该及时了解当地社保政策的具体要求。原单位应在员工离职后及时办理减员手续，新单位在接收员工时，要根据当地政策合理安排增员时间，避免因时间安排不当导致员工社保中断，影响员工的医保报销、养老金积累等权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。