未签订劳动合同受伤，若符合工伤认定情形，依然可以申请工伤认定获得赔偿。需先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。

要明确即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，在工作过程中受伤仍有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。

第一步，确定劳动关系。由于没有劳动合同，需要收集其他能证明劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

第二步，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步，主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以向用人单位主张相应的工伤赔偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。