加班薪水根据不同的加班情形，按照相应的标准计算。工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

一、法律依据计算加班薪水的主要法律依据是《中华人民共和国劳动法》。该法第四十四条明确规定了用人单位在不同情形下安排劳动者加班时，应支付的工资报酬标准。二、不同加班情形的计算方式1. 工作日加班在正常工作日内，用人单位安排劳动者延长工作时间的，也就是通常所说的工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，某员工日工资为200元，其每小时工资约为200÷8 = 25元（假设每天工作8小时）。如果该员工在工作日加班2小时，那么其加班薪水为25×2×150% = 75元。

2. 休息日加班休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日一般指周六和周日。若上述员工在休息日加班一天（8小时），且单位未安排补休，其加班薪水为200×200% = 400元。

3. 法定休假日加班法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定休假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。还是以该员工为例，若其在法定休假日加班一天，其加班薪水为200×300% = 600元。三、计算基数加班薪水的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但各地规定可能有所不同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。