工伤个人申请和企业申请在申请时间、所需材料、举证责任等方面存在区别。

申请时间不同。企业申请工伤认定有严格的时间限制。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而个人申请工伤认定的时间则较为宽泛，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所需材料略有差异。一般来说，企业申请时，由于其对职工工作情况、事故发生过程等更为了解，在准备劳动关系证明、事故报告等材料时可能更便捷。而个人申请时，可能需要额外提供一些能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以确保社会保险行政部门能够确认其职工身份。

举证责任不同。企业申请时，其作为用人单位，对职工的工作环境、工作过程等有更全面的了解，在工伤认定过程中，需要承担更多关于事故发生经过、职工工作情况等方面的举证责任。而个人申请时，虽然也需要提供相关证据证明自己受到了工伤，但如果用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

申请意愿和积极性不同。企业申请通常是基于对职工权益的保障以及自身的社会责任，但也可能存在部分企业出于各种原因（如担心影响企业声誉、增加用工成本等）而拖延或拒绝申请。个人申请则往往是在企业未及时申请的情况下，为了维护自身合法权益而主动采取的措施，其申请的积极性通常较高。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。