员工得癌症，企业应从合法合规处理劳动关系、提供人文关怀和支持、帮助员工申请相关福利等方面开展工作。

在合法合规方面，企业要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，给予员工相应的医疗期。医疗期根据员工的工作年限等因素确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，应按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

人文关怀和支持至关重要。企业可以组织同事进行探望，让员工感受到集体的温暖。还可以设立专项的爱心基金，发动员工自愿捐款，为患病员工提供一定的经济援助。企业管理者可以与员工保持定期沟通，了解员工的治疗进展和生活状况，给予精神上的鼓励和支持，让员工能够安心治疗。

帮助员工申请相关福利。企业可以协助员工申请社会保险待遇，如医疗保险报销，确保员工能够顺利获得应有的医疗费用补偿。如果企业有商业补充保险，也应积极帮助员工进行理赔申请。同时，了解当地政府针对重大疾病患者的救助政策，帮助员工申请相应的救助资金。

当员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工患癌症是一个不幸的事件，企业在处理相关事宜时，要做到合法合规，同时展现出人文关怀，帮助员工度过难关。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。